Trabalhar em casa pode parecer fácil e divertido, mas nem sempre é verdade. Na maioria das vezes, é difícil concentrarmo-nos e crescermos nas nossas carreiras enquanto trabalhamos à distância. Este foi e continua a ser o caso devido à pandemia. Com várias coisas a dividir a sua atenção e concentração, como a família, os animais de estimação e até as tarefas domésticas, o crescimento e o desenvolvimento profissional podem parecer atrofiados e quase impossíveis.

No entanto, este não tem de ser o caso. É possível concentrar-se na sua carreira e crescer no seu espaço profissional enquanto trabalha a partir de casa. Quer esteja ou não a trabalhar fisicamente com os membros da sua equipa e com o seu chefe ou empregados, pode comunicar eficazmente com eles, partilhar as suas ideias, aprender e crescer profissionalmente.

Neste artigo, elaborámos um guia completo sobre como pode trabalhar à distância e crescer profissionalmente, ter impacto na sua empresa, aceder e aproveitar novas oportunidades de carreira.

Conheça as suas capacidades

Para crescer, é preciso primeiro ter um conhecimento básico do que se pode fazer e da fase em que se está. Isto ajudá-lo-á a medir os progressos e servirá de base de referência. É necessário identificar as suas capacidades, competências, nível de conhecimentos e a sua posição no seu local de trabalho. Assim, pode definir onde quer estar, as competências e os conhecimentos que precisa de adquirir e o nível que pretende atingir dentro de um determinado período de tempo.

Definição de prioridades Gestão eficaz do tempo

Os empresários e proprietários de empresas mais bem sucedidos têm excelentes capacidades de gestão do tempo. Se tem de crescer profissionalmente, tem de estar preparado para acabar com a procrastinação, a preguiça e a indolência. Gerir o trabalho e a família em simultâneo pode ser difícil, mas pode ser possível se souber gerir corretamente o seu tempo. Faça do planeamento do seu dia e da sua semana um dever. Criar planos e atribuir prazos para cada objetivo é a forma perfeita de começar.

Se conseguir cumprir os seus planos e gerir eficazmente o seu tempo, pode criar um equilíbrio confortável entre a vida profissional e pessoal. Também o ajudará a reduzir as distracções e a cumprir os prazos dos projectos. Com uma gestão do tempo adequada e alguma disciplina, pode criar tempo para investir no crescimento da sua carreira, realizar tarefas e projectos de qualidade em tempo útil e crescer profissionalmente.

Investir tempo e recursos na aprendizagem

A aprendizagem é um processo que dura toda a vida e não se limita à aprendizagem escolar. Para crescer em qualquer área escolhida, é preciso aprender. Trabalhar em casa tem as suas vantagens e uma vantagem significativa é não ter de se deslocar diariamente para o trabalho. Isto significa que não só poupa tempo como também algum dinheiro.

A inquérito realizado recentemente mostrou que a maioria dos empregados que agora trabalham remotamente devido à pandemia descobriram que tinham um tempo extra de 17 dias de tempo livre durante os dias normais de trabalho.

Uma excelente forma de utilizar este tempo extra é inscrever-se em cursos em linha, ouvir podcasts e assistir a webinars ou conferências virtuais relevantes para o desenvolvimento da sua carreira. Também pode ler livros sobre desenvolvimento pessoal e profissional.

O conhecimento partilhado é mais fácil de recordar e compreender. Partilhar os conhecimentos recém-adquiridos com o seu chefe e os membros da equipa é uma excelente forma de melhorar a compreensão e mostrar que está a trabalhar ativamente para o seu crescimento profissional. Isto pode abrir-lhe mais oportunidades de carreira na sua empresa.

Fornecer valor extra

Fazer um esforço suplementar é uma demonstração de excelência e diligência. É fundamental fazer esforços para acrescentar valor aos membros da sua equipa e a outros departamentos. Pode fazê-lo através das suas opiniões, competências e conhecimentos.

Fazer algum trabalho extra ou investigação quando lhe são atribuídos projectos ou tarefas de equipa é uma excelente forma de mostrar ao líder da sua equipa o seu nível de dedicação e o seu desejo de fazer mais pela sua organização ou empresa. Isto é especialmente benéfico quando se está a posicionar para um papel de liderança na sua organização.

Deve ser dada prioridade a contribuições valiosas e à entrega de projectos dentro do prazo especificado. Dar o seu melhor no trabalho à distância pode ter um impacto significativo no crescimento da sua carreira e no seu papel de líder.

Desenvolver o espírito de equipa

Quer seja físico ou virtual, o trabalho em equipa é essencial para o crescimento da sua empresa e para o crescimento da sua carreira. Quando se faz um esforço consciente para trabalhar em estreita colaboração com os membros da equipa, é possível adquirir novas competências, iniciativas, conhecimentos e contribuições para projectos específicos. Os novos conhecimentos, competências e perspectivas adquiridos junto dos membros da equipa ou dos colegas de trabalho podem ter um impacto positivo no seu crescimento profissional enquanto estiver num ambiente domiciliário.

Também pode criar um espírito de equipa utilizando qualquer oportunidade para reconhecer e aplaudir os membros da equipa pelo seu trabalho árduo. Isto pode melhorar a moral da sua equipa, o progresso do projeto e melhorar a relação entre si e os seus colegas de trabalho.

Desenvolver o espírito de equipa aumenta a confiança entre si e os membros da sua equipa. Mostra também que os valoriza, bem como as suas opiniões e contribuições para os projectos da equipa e para a empresa em geral. Isto abre-lhe também novas oportunidades de carreira na sua empresa.

Melhore as suas capacidades de comunicação, aumente a sua rede

Uma vez que não existem conversas físicas individuais ou pausas para café, como é que se relaciona com os outros no seu local de trabalho? Tem de apresentar ideias inovadoras que o ajudem a interagir com os outros. Tendo em conta que todas as interacções serão realizadas à distância, tem de trabalhar as suas capacidades de comunicação. Seria melhor se encontrasse formas de melhorar as suas competências de comunicação digital para manter e aumentar a sua rede profissional.

Com os colegas mais próximos, pode fazê-lo através de chamadas ou mensagens de texto. No entanto, com o seu chefe ou outros colegas de trabalho cordiais, pode ser necessário enviar e-mails e mensagens. Reservar algum tempo para escrever e enviar constantemente e-mails ou mensagens aos membros da sua equipa e ao seu chefe é uma excelente forma de melhorar a comunicação e aumentar a sua rede. Isto também ajudará a melhorar e a acelerar o progresso e a qualidade dos projectos da equipa. Assegure-se de que as suas mensagens ou e-mails não dão origem ou alimentam mal-entendidos e mantenha-os claros, curtos e profissionais.

A consistência neste aspeto pode aumentar as suas hipóteses de comunicar melhor, mesmo que esteja a trabalhar à distância.

Pedir sempre feedback

Não tem de esperar por uma avaliação estruturada da empresa feita pelo seu chefe e pelas outras equipas. Na maior parte das vezes, estas avaliações apenas abordam as questões superficiais do nosso desempenho e não são tão aprofundadas como esperamos ou desejamos. Procure obter opiniões e comentários sobre o seu desempenho geral junto de colegas de trabalho ou membros da equipa. Obter um feedback honesto pode dar-lhe uma ideia das áreas que precisa de melhorar e daquelas em que está a trabalhar perfeitamente bem. Isto, por sua vez, ajuda-o a fazer os ajustes necessários para melhorar. Também mostra ao seu chefe ou chefe de equipa que está ansioso por crescer e comunicar o seu nível de diligência.

Embora isto seja importante, não produzirá um resultado útil se for vago nos seus pedidos. Quando pedir feedback ao seu chefe ou aos membros da sua equipa, certifique-se de que é muito específico. Pode pedir feedback sobre o seu crescimento e desenvolvimento profissional, desempenho geral no trabalho e projectos em que está a trabalhar. As avaliações também podem abranger projectos em que tenha trabalhado de forma independente. Pode falar com a sua chefia para obter um conhecimento mais aprofundado das avaliações estruturadas da empresa.

Obter feedback e aplicar as correcções necessárias ajuda-o a melhorar a sua carreira, especialmente quando trabalha num ambiente doméstico.

Como financiar um escritório em casa?

Para aqueles que tomaram medidas adicionais para melhorar a sua capacidade de crescer no ambiente doméstico e finalmente começaram a trabalhar a partir de casa, será uma prioridade número um certificar-se de que o seu espaço de trabalho é confortável e acolhedor. Afinal de contas, é nessa mesma cadeira que vai passar a maior parte do seu tempo durante vários anos, se não décadas.

Para quem está a começar, pode ser difícil, do ponto de vista financeiro, pagar todos os artigos no primeiro dia. Parece simples e, no entanto, alguns anúncios são feitos. É preciso ter :

• Cadeira confortável
• Secretária grande e confortável
• Eletrónica
• Cortina
• Luz
• Equipamento de escrita

Só a eletrónica pode custar uma fortuna. Felizmente, pode ler sobre formas de financiar o seu escritório em casa em Bankrate.

Aproveitar todas as oportunidades relevantes

Devido aos acontecimentos recentes, a maioria das empresas foi afetada e procura formas de conseguir mais com menos recursos. Embora pareça limitar as possibilidades de novas oportunidades, dá espaço aos empregados que estão dispostos a trabalhar. Procure áreas em que acha que pode ter algum impacto e aplique-se a elas. Desta forma, pode criar oportunidades para si próprio, aumentar a sua experiência e competências e, ao mesmo tempo, acrescentar um grande valor à sua empresa.

É importante que se coloque estrategicamente em posições ou assuma papéis específicos na sua equipa ou empresa para se apresentar como um jogador de equipa e um potencial líder.

Também pode transformar as suas oportunidades diárias em grandes oportunidades, adoptando uma nova abordagem estratégica dos seus projectos ou do trabalho que lhe é atribuído. Esta abordagem ajudá-lo-á a trabalhar melhor e de forma mais inteligente, abrindo-o às novas tarefas da sua empresa.

A capacidade de aproveitar oportunidades novas e relevantes é uma excelente forma de crescer profissionalmente, mesmo num ambiente doméstico.

Conclusão

Como um trabalhador de escritório típico, pode ter tido dificuldade em adaptar-se ao trabalho a partir de casa. As crianças estão sempre a gritar, tem tarefas para fazer e há muito trabalho de escritório em que tem de se concentrar. Com tudo isto a acontecer em simultâneo, pode achar difícil acreditar que pode trabalhar eficazmente para crescer na sua carreira. No entanto, isso é perfeitamente possível e pode consegui-lo.

Criar um espaço de trabalho para si, fazer planos e seguir este guia é uma forma perfeita de começar. Se conseguir praticar alguma disciplina e consistência, irá certamente desenvolver-se a nível pessoal e profissional. Pode também criar oportunidades para si próprio e posicionar-se para ser promovido dentro e fora da sua empresa.

Trabalhar em casa não tem de ter um impacto negativo no seu crescimento e desenvolvimento profissional. Adopte a mentalidade de crescimento, aplique-a à sua vida e carreira e terá o crescimento profissional visível e louvável que sempre desejou para o seu trabalho.